Koçluk, insanları odaklı ve derin düşündürerek farkındalıklarını ya da potansiyellerini ortaya çıkarmayı sağlayan sistematik bir yaklaşımdır. Kişinin kendi kaynaklarını etkin bir şekilde kullanarak ilerlemesini destekleyen profesyonel bir süreçtir. Konuları farklı pencerelerden değerlendirmek için alan açmaktır.

Hangi konularda koçluk alınır?

• Hedeflere ulaşma ve Başarı,
• Kendini tanıma ve Öz gelişim,
• Kariyer ve gelecek planlaması,
• İş yaşamı becerilerinin gelişimi (yöneticilik, bilinmezleri yönetme, çeviklik, önceliklendirme, zaman yönetimi vb.),
• Rollerin değişmesi ya da yeni rol/kimlik edinilme dönemleri (İş değiştirmek, yönetici olmak, kariyer değişikliği vb.),
• Kişisel projelerin hayata geçirilmesi,
• Karar verme süreçleri.

Kurumsal koçluk, kurum vizyon ve değerlerine, kişi ve takımların uyumlanmasını, bireysel performansların artarak iş sonuçlarına yansımasını ve kümülatif olarak tüm yönetsel süreçlerin daha da verimli hale gelmesini destekleyen bir süreçtir.

Aynı zamanda performans artışı sağladığı gibi iç iletişim, çalışma iklimi gibi konularda gelişim sağlayarak üst çerçevede kurum kültürünün güçlenmesine alan açar.

Kurum-kişi ilişkisiyle etkileşim içinde olan çalışan bağlılığı, anlam birliği ve öz-motivasyon vb. konularında pozitif etkileri ortaya çıkmaktadır.

Bazı kurumsal koçluk başlıkları,

• Liderlik ve farklı kademeler için yöneticilik yetkinliklerinin gelişimi,
• İş yaşamı becerilerinin gelişimi (önceliklendirme, zaman yönetimi, iletişim vb.),
• Terfi, atamalarda yeni rollere uyum,
• Ekip/takımlarda performans artışı,
• Bilinmezlik ortamında alternatif çözüm üretme ve karar alma,
• İş yaşamı ve yaşamın diğer alanları arasında sağlıklı etkileşim,
• Gündem konularında odaklı düşünme ve yaratıcı çözümler üretme.